Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi: 5 yıl

Süre ne kadar, ne zaman değişti?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun (12.10.2017 tarihli) getirdiği düzenlemeyle, kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi 10 yıldan 5 yıla düşürülmüştür.

Hangi tarihten sonra 5 yıl uygulanır?

İş sözleşmesi 25.10.2017 tarihinden sonra sona eren işçiler için kıdem tazminatı zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu tarihten önce sona eren sözleşmeler için, değişiklik öncesi kazanılmış hak gereği 10 yıllık eski süre uygulanmaya devam eder.

Süre ne zaman başlar?

Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren işlemeye başlar. Bu, hak düşürücü değil zamanaşımı süresidir; yani süre geçse de borç ortadan kalkmaz ama borçlu (işveren) zamanaşımı itirazında bulunabilir, bu durumda mahkeme alacağı tahsil ettiremez.

Zamanaşımı ile hak düşürücü süre farkı

Kıdem tazminatı zamanaşımına tabidir (karşı taraf itiraz etmezse süre geçse de dava görülebilir); buna karşın evlilik nedeniyle fesih gibi özel hakların kullanım süresi (1 yıl) hak düşürücüdür (mahkeme resen gözetir, itiraz gerekmez). İkisi karıştırılmamalıdır.

İhbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları

İhbar tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının (fazla çalışma, yıllık izin ücreti gibi) zamanaşımı süreleri de genel olarak 5 yıldır; ancak her alacağın kendi başlangıç anı ve istisnaları olabilir, somut durumunuzu bir avukatla değerlendirin.

İlgili özelgeler: Gelir İdaresi Başkanlığı'nın bu konudaki özelgelerini özelge arşivinde arayın veya konu derlemesini inceleyin.