Son güncelleme:
SGK işe giriş ve işten çıkış bildirgesi: süreler ve cezalar
İşe giriş bildirgesi, çalışan işe başlamadan en az 1 gün önce; işten çıkış bildirgesi, çıkıştan itibaren 10 gün içinde SGK'ya verilir. Süresinde verilmezse idari para cezası uygulanır.
4 bölüm · sık sorulan sorular · kaynaklar
İşe giriş bildirgesi: ne zaman?
Yeni işe alınan sigortalının bildirgesi, çalışmaya başlayacağı tarihten en az 1 gün önce SGK'ya (e-Bildirge/İşyeri Bildirge sistemi üzerinden) verilir. İnşaat, balıkçılık ve tarım gibi bazı sektörlerde, işin niteliği nedeniyle, işe başlanılan günün sonuna kadar bildirim yapılabilmesine izin verilir.
İşten çıkış bildirgesi: ne zaman?
Hizmet akdi sona eren sigortalının işten ayrılış bildirgesi, çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinde SGK'ya verilir.
Süresinde verilmezse ceza ne kadar?
| İhlal | Ceza (yaklaşık) |
|---|---|
| İşe giriş bildirgesinin hiç ya da süresinde verilmemesi | Sigortalı başına 1 aylık brüt asgari ücret tutarında; denetimle tespit edilirse 2 kat, bir yıl içinde tekrarında 5 kat |
| İşten çıkış bildirgesinin süresinde verilmemesi | Sigortalı başına aylık brüt asgari ücretin onda biri tutarında |
Bildirgeyle birlikte ne hesaplanır?
İşe giriş sonrası bordro ve işveren maliyeti hesabı için bordro maliyet hesaplayıcısına, işten çıkışta kıdem/ihbar tazminatı için kıdem tazminatı şartları sayfasına ve tazminat hesaplayıcısına bakabilirsiniz.
İlgili özelgeler: Gelir İdaresi Başkanlığı'nın bu konudaki özelgelerini özelge arşivinde arayın veya konu derlemesini inceleyin.
Sık sorulan sorular
Bildirgeyi 1 gün gecikmeli versem ne olur?
İşe giriş bildirgesi, öngörülen süre geçtikten sonra verilirse süresinde verilmemiş sayılır ve idari para cezası riski doğar; istisnai sektörler (inşaat, tarım, balıkçılık gibi) dışında erteleme payı yoktur.
İşten çıkış bildirgesini hiç vermesem ne olur?
SGK, işten çıkışı başka kayıtlardan (örneğin yeni işe giriş bildirimi) tespit edebilir; bildirge verilmemişse hem idari para cezası hem de sigortalının hizmet dökümünde tutarsızlık riski doğar.