Doğum (analık) izni ve süt izni süreleri

Analık izni süresi

Kadın işçiye, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin verilir (7578 sayılı Kanun'la doğum sonrası süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır). Çoğul gebelikte doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir.

Doktor onayıyla erken çalışmaya başlama

Sağlık durumu uygun olan kadın işçi, doktor raporuyla isterse doğumdan önceki izninin 3 haftasına kadarını doğum sonrasına aktarıp daha uzun süre bebeğiyle kalabilir.

Süt izni

Kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için, çocuğu 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni verilir; bu süreyi hangi saatlerde ve kaça bölerek kullanacağını işçi kendisi belirler. Süt izni, günlük çalışma süresinden sayılır (ücretten kesinti yapılmaz).

İşverenin SGK'ya bildirimi

İşveren, analık izni kullanan sigortalıyı SGK'ya bildirmekle yükümlüdür; bu dönemde (rapor süresine bağlı olarak) sigortalıya SGK'dan SGK rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği) ödenebilir. İkincil kaynaklara göre SGK, doğum sonrası raporu bu düzenleme değişikliklerine göre resen uzatabilmektedir; somut bir olayda sigortalının e-Devlet üzerindeki rapor/ödenek bilgilerini kontrol edin.

Babalık izni

Erkek işçiye eşinin doğumunda, 4857 sayılı Kanun kapsamında 5 gün ücretli izin verilir; bu süre analık izninden ayrıdır.

İlgili özelgeler: Gelir İdaresi Başkanlığı'nın bu konudaki özelgelerini özelge arşivinde arayın veya konu derlemesini inceleyin.