Son güncelleme:
Yıllık ücretli izin hakkı: kaç gün, nasıl hesaplanır?
Yıllık ücretli izin, 1-5 yıl kıdemde 14 gün, 5-15 yıl arasında 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gündür; 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere kıdemleri ne olursa olsun en az 20 gün izin verilir.
5 bölüm · sık sorulan sorular · kaynaklar
Kıdeme göre izin süreleri
| Hizmet süresi (kıdem) | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıl – 5 yıl (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla – 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
4857 sayılı İş Kanunu md. 53'teki asgari (en az) sürelerdir; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir. İşe başladığı ilk yıl içinde (1 yılı doldurmadan) işçinin yıllık izin hakkı doğmaz.
Yaşa bağlı özel kural
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere, kıdemleri ne olursa olsun yıllık izin süresi en az 20 gün olarak uygulanır (örneğin 2 yıllık kıdemi olan 52 yaşındaki bir işçi, tabloya göre 14 gün değil, en az 20 gün izin kullanır).
Yer altı işlerinde
Yer altında çalışanların yıllık izin süresi, her kademede 4 gün artırılarak uygulanır (14 gün yerine 18, 20 gün yerine 24, 26 gün yerine 30 gün).
İzin ücreti nasıl hesaplanır?
İzin süresine ait ücret, işçinin izne çıktığı tarihteki çıplak giydirilmiş ücreti üzerinden (fazla mesai, primler hariç; yol/yemek gibi düzenli yan haklar dahil edilebilir) peşin olarak ödenir. Hizmet akdi feshedildiğinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti, çıkışta son ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.
İşten çıkışla ilişkisi
İşten ayrılırken kullanılmayan izin ücreti, kıdem/ihbar tazminatından ayrı olarak hesaplanır ve ödenir. Kıdem/ihbar tazminatı hesabı için tazminat hesaplayıcısına bakabilirsiniz.
İlgili özelgeler: Gelir İdaresi Başkanlığı'nın bu konudaki özelgelerini özelge arşivinde arayın veya konu derlemesini inceleyin.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin süresine hafta sonu dahil midir?
İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izne eklenir.
Çalışmadığım yıl için izin hakkım doğar mı?
Yıllık izin hakkı, fiilen çalışılan süreye göre değil, işyerindeki kıdeme (hizmet süresine) göre doğar; uzun süreli raporlu/ücretsiz izinli geçen süreler belirli sınırlar içinde hizmet süresinden sayılabilir, ayrıntı için mevzuata bakın.