Son güncelleme:
Yıllık izin hakkı ve kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?
İşyerinde en az bir yıl çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır. Süre hizmet yılına göre 14, 20, 26 gündür; 18 ve daha küçük yaştaki ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere 20 günden az izin verilemez (4857 s. İş Kanunu md. 53). Sözleşme sona erince kullanılmayan izinlerin ücreti son ücret üzerinden ödenir (md. 59).
5 bölüm · sık sorulan sorular · kaynaklar
İzin süreleri
Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara 14, beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara 20, on beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az izin verilemez. Yer altı işlerinde süreler 4 gün artırılır. Bunlar asgari sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir, izin hakkından vazgeçilemez.
Hak ne zaman doğar?
Hak, her hizmet yılının dolduğu gün kazanılır: 1 Mart 2020'de işe başlayan işçi ilk iznine 1 Mart 2021'de hak kazanır. Yaş kuralı da o güne göre uygulanır. Deneme süresi hizmete dahildir; aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışmaları birleştirilir.
Kullanılmayan izin ücreti
İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak kazanılıp kullanılmayan izin günleri sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir: gün × (aylık brüt ÷ 30). Zamanaşımı sözleşmenin sona erdiği tarihte başlar.
Vergi ve SGK
İzin ücreti çıkış ayının ücretine eklenir; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Hesaplayıcı çıkış ayı bordrosunu izin ücretli ve izin ücretsiz hesaplayıp farkı gösterir. SGK’ya göre izin ücreti akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilir, üst sınır o ayda çalışılan gün sayısına göre uygulanır ve prim günü eklenmez (SGK "Prime Esas Kazanç Miktarları" duyurusu). Sözleşme askıdayken ödenirse prim bildirilen en son ayın kazancına eklenir.
Örnek hesap
1 Mart 2018'de işe giren, 30 Haziran 2026'da ayrılan ve 40 gün izin kullanmış işçi:
- İşe giriş tarihi: 1 Mart 2018
- Hesap / çıkış tarihi: 30 Haziran 2026
- Bugüne kadar kullanılan izin (gün): 40
- Son aylık brüt ücret (TL): 50.000
- İşveren SGK teşviki (5510 md. 81/ı): Yok
| İzin hakkı | |
|---|---|
| Tamamlanan hizmet yılı | 8 |
| Toplam izin hakkı | 130 gün |
| Kullanılan izin | 40 gün |
| Kalan izin | 90 gün |
| Bir sonraki hak kazanma tarihi | 01.03.2027 |
| Hizmet yılı | Hak kazanma tarihi | Yaş | İzin günü | Dayanak |
|---|---|---|---|---|
| 1. yıl | 01.03.2019 | — | 14 gün | 1-5. yıl |
| 2. yıl | 01.03.2020 | — | 14 gün | 1-5. yıl |
| 3. yıl | 01.03.2021 | — | 14 gün | 1-5. yıl |
| 4. yıl | 01.03.2022 | — | 14 gün | 1-5. yıl |
| 5. yıl | 01.03.2023 | — | 14 gün | 1-5. yıl |
| 6. yıl | 01.03.2024 | — | 20 gün | 6-14. yıl |
| 7. yıl | 01.03.2025 | — | 20 gün | 6-14. yıl |
| 8. yıl | 01.03.2026 | — | 20 gün | 6-14. yıl |
| Kullanılmayan izin ücreti | |
|---|---|
| Günlük brüt ücret (aylık ÷ 30) | 1.666,67 TL |
| Ücretlendirilen gün | 90 gün |
| Brüt izin ücreti | 150.000,00 TL |
| (−) SGK ve işsizlik işçi payı | 22.500,00 TL |
| (−) Gelir vergisi | 25.500,00 TL |
| (−) Damga vergisi | 1.138,50 TL |
| Net izin ücreti | 100.861,50 TL |
| İşverene ek maliyet | 185.625,00 TL |
Örnek tutarlar yalnızca gösterim amaçlıdır; kendi rakamlarınızla hesaplamak için aşağıdaki düğmeyi kullanın.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin bölünebilir mi?
İşveren izni bölemez; tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir (md. 56).
İşten istifa edersem izin ücretimi alır mıyım?
Evet. Kullanılmayan izin ücreti, sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin ödenir (md. 59).
Hafta tatili ve resmî tatiller izinden düşülür mü?
Hayır; izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md. 56).